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Le blog de Paul Tian

L'ignorant affirme, le savant doute, le sage réfléchit. (Aristote)

Pouvoir d'achat, inflation... Préavis de grève illimitée de la CGT pour les salariés de la Régie des stations de Luchon-Superbagnères / Le Mourtis / Bourg-d'Oueil

Publié le 26 Juillet 2022 par Paul Tian in Pyrénées, Luchon, Superbagnères, Le Mourtis, grève, CGT, syndicat, CD31, pouvoir d'achat, inflation, social, économie

{En février 2020, les salariés de la régie avaient profité de la venue du président du conseil départemental de la Haute-Garonne pour manifester durant le Festival TV de Luchon alors qu'ils étaient en grève}

{En février 2020, les salariés de la régie avaient profité de la venue du président du conseil départemental de la Haute-Garonne pour manifester durant le Festival TV de Luchon alors qu'ils étaient en grève}

A compter de lundi prochain, 1er août, la CGT appelle l’ensemble des salariés de la Régie des stations de la Haute-Garonne (Luchon-Superbagnères, Le Mourtis et Bourg d’Oueil) à faire grève, pour une période illimitée et jusqu’à l’obtention des revendications suivantes :

  • Augmentation des salaires, et ce pour tous les salariés de la Régie. L’inflation entre mai 2021 et mai 2022 est officiellement de 5.2%. En plus du fait que ces chiffres sont sous-estimés par apport à l’inflation réelle nous devrons nous attendre à une inflation autour des 10% d’ici la fin de l’année. Ce n’est pas aux salariés, déjà dans des situations précaires pour une partie d’entre nous, à payer ces augmentations du prix de la vie. En conséquence nous réclamons une augmentation des salaires de 8% ;
  • Respect des articles 13 et 13 bis des accords du SIGAS Prime de fin d’année : tout le personnel permanent perçoit une prime d’un montant égal à 4% du brut annuel payable en deux parties Prime d’intéressement : tout le personnel saisonnier ayant travaillé au minimum deux saisons consécutives avant le début de la saison d’hiver, percevra en fin de saison, une prime égale à 0.5% du chiffre d’affaire HT, répartie prorata-temporis entre les salariés saisonniers ;
  • Organisation de négociations annuelles obligatoires ;
  • Obtention de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat permettant aux employeurs de verser aux salariés gagnant moins de trois fois le Smic une prime exonérée d'impôt et de cotisations sociales.

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{Comme vous le savez probablement, mon blog est en vacances 😎... mais je sais aussi ouvrir une parenthèse, quand bon me semble et en fonction de l'actualité, pour vous informer...}

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L
J’en connais des accros au blog !! 😂😂😂
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P
Oui, moi aussi ;-)